Collectives : 3 chantiers pour la rentrée.

Refonte des dispositifs de retraite, relance de l’épargne salariale et projet santé de reste à charge zéro : les trois menus d’automne qui se concoctent dans les coulisses parlementaires et ministérielles, s’annoncent chargés pour les Collectives. 

Courtiers et assureurs vont devoir une nouvelle fois affûter de concert leurs armes professionnelles pour composer au mieux avec les perspectives qu’ouvrent ces réformes d’envergure. 
En cette veille de trêve estivale, Courtage Collectives vous propose de préparer le terrain en vous livrant un premier digest de ces dossiers évolutifs, sources d’opportunités de marché multiples que les équipes de Gan Eurocourtage anticipent déjà par un certain nombre d’initiatives concrètes.

Reculer pour mieux sauter ? C’est a priori la stratégie retenue par le gouvernement pour son projet de loi Pacte (plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises), dont le contenu, enfin dévoilé le 18 juin dernier après moult reports, a été accueilli avec soulagement, voire enthousiasme par nombre d’acteurs du marché de la protection sociale. Plusieurs de ces mesures « accélèrent la diffusion des mécanismes de partage de la valeur et d’épargne retraite dont nos clients et notre pays ont besoin », relève Bertrand de Surmont, président de la Chambre syndicale des courtiers d’assurances. Un sondage Opinion Way publié début juin le confirme : « 67 % des Français estiment que dans les années à venir ils devront avant tout compter sur eux-mêmes pour financer les grandes dépenses de leur vie (frais de santé, retraite, perte d’autonomie), et ils ne sont que 5 % à compter sur les pouvoirs publics sur ces différents sujets. »

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