Le cheval de bataille de la communication.
BSI, vidéos, formations..., les DRH s'emploient à faire connaître aux salariés l'éventail des avantages que leur accorde l'entreprise. Et mettent le paquet sur l'information.
Si la rémunération ne se limite pas au salaire, l'information ne se réduit pas à l'envoi de la fiche de paie... Avec des budgets limités et un cadre législatif contraignant, les entreprises ont compris qu'il leur fallait valoriser l'ensemble des avantages sociaux qu'elles proposent à leurs collaborateurs. «Désormais, en matière de rémunération, le cheval de bataille des entreprises, c'est la communication. Elles veulent mieux faire connaître les avantages qu'elles offrent aux salariés », explique Pierre-Alain Boscher, du Spécialistes de sujets complexes, entre DRH et finance, les acteurs de l'épargne salariale se sont investis de longue date sur le volet de la communication.
La majorité d'entre eux propose aux entreprises clientes, et particulièrement aux représentants de la DRH, des ateliers ou des visio conférences pédagogiques. Mais les temps évoluent et la formation doit désormais se faire plus précise. Quand les rendements des fonds monétaires tournaient autour de 5 %, les salariés se préoccupaient assez peu de savoir quels placements privilégier. Recevoir un relevé annuel, parfois six mois après l'arrêté des comptes, ne posait pas non plus de problème, puisque cabinet Optimind Winter.
Pour communiquer de façon exhaustive sur la rémunération globale, le bilan social individuel (BSI) est l'outil privilégié. ./..
