Captives.
Démystifier la souscription des Employee Benefits
La politique de souscription d’une captive a par nature vocation à s’ajuster aux évolutions du monde qui l’entourent : évolutions économiques, des risques, réglementaires, financières, …
L’environnement réglementaire en forte mutation ces dernières années, en particulier avec la mise en application de la directive Solvabilité 2, a accéléré le changement de paradigme autour des captives et a permis d’identifier de nouveaux champs d’optimisation et d’utilisation d’une captive.
Véhicule d’arbitrage ou de gestion des rétentions, la captive est devenue un véritable outil de Risk Management permettant d’accompagner les entreprises dans leur décision commerciale, stratégique ou encore en matière de protection sociale.
C’est dans ce nouveau cadre que la souscription des risques dits « Employee Benefits » a vu le jour. Toutefois, bien que beaucoup de réflexions soient en cours, peu de captives ont encore franchi le pas.
À l’occasion de ce petit déjeuner conférence, Optimind et AXA XL, avec les retours d’expérience de MAXIS GBN et Zakubo Consulting, vous apporteront des éclairages pour vous permettre de briser les derniers freins à la souscription d’Employee Benefits au sein d’une captive.
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