Datascience au service des Ressources Humaines.

Machine Learning et DataViz comme outils d'aide à la décision pour l'étude de la masse salariale et des avantages sociaux

Accompagner les RH dans l'étude des origines des comportements des salariés. Aide à la mise en place d'actions de prévention.

Optimind accompagne les Ressources Humaines à plusieurs niveaux :

  • Optimisation et pilotage des régimes de protection sociale
  • (retraite, épargne collective, santé et prévoyance) ;
  • Anticipation de l’absentéisme et des démissions ;
  • Détection de l’origine d’une baisse de la productivité ;
  • Fidélisation les ressources et recherche des profils manquant à une organisation ;
  • Optimisation de la gestion des ressources (répartition géographique).


Pour ce faire Optimind couple les modèles actuariels aux algorithmes de machine learning afin d'anticiper et de réduire les coûts directs ou indirects liés au comportement des salariés. Grâce à ces méthodes de nouvelles variables discriminantes sont alors mises en exergue ainsi qu’une nouvelle segmentation de la population des salariés. De nouveaux profils de risque, de nouveaux indicateurs de suivi de la masse salariale et de la productivité sont alors créés.

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Avec les outils de Dataviz tels que QlikView, Tableau ou encore RShiny, Optimind développe de nouveaux dashboards mensuels, dynamiques permettant aux ressources humaines de disposer d’un reporting illustrant les tendances et les comportements périodiques des salariés.

Des indicateurs prédictifs permettent alors aux Ressources Humaines d’anticiper et de mettre en place des actions de prévention.

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