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Stock-options et actions gratuites - octobre 2007.
Principes, valorisation et traitement comptable
En France, les mécanismes d'épargne salariale sont fortement
réglementés et correspondent à des critères de performance
collective.
A l'inverse, l'attribution de stock-options et d'actions gratuites
visent principalement des objectifs de rémunérations incitatives
et individualisées. Elle permet aussi de faire converger les intérêts
des bénéficiaires vers ceux des actionnaires : l'augmentation du cours de l'action.Longtemps réservés aux dirigeants, nous assistons de plus en plus
à des distributions massives de ces instruments financiers à des salariés
de niveau de responsabilité moins élevé et pour lesquels le lien entre
la rémunération et la performance de l'entreprise est moins évident.
Désormais les entreprises cotées, soumises aux normes IFRS, doivent
constater en charge la juste valeur de ces instruments. Elles sont donc amenées à déterminer la méthode d'évaluation et les hypothèses sous-jacentes les mieux adaptées à leur situation.