Epargne salariale et retraites d'entreprise : les beaux jours ne sont pas finis !!.

Malgré le relèvement du forfait social à 20 %, l'épargne salariale et les retraites supplémentaires ont encore un rôle majeur à jouer dans les entreprises , y compris dans les petites. Pour les employeurs, c'est un instrument de motivation qui reste intact, et pour les salariés, c'est toujours une formule gagnante pour épargner à long terme , en particulier dans l'optique de la retraite. Les professionnels restent donc confiants, mais ils mesurent aussi les enjeux à relever. Pierre-Alain Boscher, directeur métier chargé de la protection sociale chez Optimind Winter : « Il faut inciter le salarié à concentrer son effort d'épargne sur les dispositifs existant dans son entreprise, plutôt que d'empiler des produits individuels souscrits à l'extérieur. »