Du point de vue administratif, le travail de gestion lié à la mise en place du régime est sensiblement allégé pour l'entreprise.

De l'obligation d'une complémentaire santé collective jusqu'au choix de l'assureur par le chef d'entreprise: la réforme se met en œuvre au rythme des négociations engagées par les branches. La mise en place de la couverture complémentaire santé pour tous les salariés dans les TPE-PME va dépendre des discussions qui se déroulent dans les branches professionnelles et des décisions qui sont prises.

« La première chose à faire pour le chef d'une petite entreprise est de vérifier si la branche professionnelle dont il dépend a déjà négocié quelque chose en matière de régime desanté », explique Pierre-Alain Boscher, directeur de la protection sociale chez Optimind Winter. ./..