Des à-côtés financiers en perpétuelle évolution.

Épargne salariale, participation, intéressement forment la plus grosse part de la rémunération hors salaires et primes. Mais ils fluctuent, davantage en fonction de la loi que de la volonté des entreprises.

./..

« La baisse des taux d'intérêt est un vrai sujet. On a changé de paradigme, car l'épargne s'inscrit dans une baisse des rendements financiers à long terme », souligne Pierre-Alain  Boscher, directeur de la protection sociale chez Optimind Winter.