L'épargne salariale contre vents et marée.
Année après année, l'épargne salariale creuse son sillon dans l'environnement à la fois porteur et tourmenté de la protection sociale complémentaire. A fin 2012, les encours gérés atteignaient plus de 94,6 Mdeuro, soit une progression de 11 %. Et en 10 ans, ils ont été multipliés par deux (voir graphique ci-contre). Quant au Perco, le plan d'épargne retraite collectif créé en août 2003 par la loi Fillon afin d'inciter les salariés à se constituer une épargne retraite complémentaire au sein de l'entreprise, il garde le vent en poupe. ../.
Un sondage d'Optimind Winter / Opinion Way, publié en juin dernier, confirme l'impact négatif de ces ajustements répétitifs. Selon cette enquête, « les problématiques liées à la retraite et à l'épargne salariale sont jugées importantes dans 75 % des entreprises », et « 49 % [d'entre elles] envisagent à court terme de renforcer ou compléter les dispositifs déjà existants », mais « l'instabilité et la complexité de la réglementation sociale et fiscale » constituent des freins importants à ces mises en place. Ambitions fortes Il n'empêche, même contraint, le marché de l'épargne salariale reste pour les assureurs qui s'y sont aventurés, un secteur d'avenir.
