Article de presse

Entretien d'évaluation.

février 2013

Christophe Eberlé, président d'Optimind Winter, société spécialisée en gestion des risques, souscrit au principe de dissocier les questions et va plus loin. "Un entretien annuel spécifique très chiffré et objectif est consacré à l'aspect salaire et variable. Parallèlement, j'ai mis en place des entretiens trimestriels afin d'accompagner nos collaborateurs dans leur évolution de carrière. Nous évitons l'effet tunnel de l'entretien annuel et instaurons un réel suivi des objectifs fixés et des engagements pris."

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L'EXPRESS

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